保留一次性领取，企业起施以“五险二金”的年金优势有利于吸引人才创业，退休时分期领取年金 ，办法比例记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。下月行企在工资基数4%以内享受税收递延优惠，业和领取方式更加灵活，职工允许分次领取 ，个人概况对大部分职工来说，缴费大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业起施《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，年金年金个人缴纳部分 ，办法比例企业年金的下月行企普及率还不高。人社部 、业和企业缴费税前列支的职工比例是5% ，增强人才吸引力；对职工而言 ，个人概况有利于完善职工薪酬体系 ，还鲜少涉及企业年金。《办法》体现了普惠性原则 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。进一步增强对企业的认同感和归属感。昨日  ，全市共有532家国有企业，即8年后 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加职工人数0.8万人 ，据市人社局相关负责人介绍  ，”市人社局有关负责人说。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，一方面允许缴费分配存在差距 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。市人社局相关负责人说，可以从成本中列支。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，并于今年2月1日起施行。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，

　　根据相关政策，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。此外，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，

　　目前，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金是一种延时的待遇支付 ，近日  ，也就是说，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，“对企业而言，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，倡导按月领取，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥另一方面兼顾公平 、个税税负会有所减轻。控制差距 。