所以 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，略微反对在线学位 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，图片并不完全玫瑰色。经过有点岩石的开始 ，发现雇主仍然是中性的，毕竟丢失的周末 ，但是 ，积极的趋势可能会继续 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的，同期的SHRM研究表明 ，只需10年前 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。形成强大 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指，可能不是学位赛道计划 ，由于远程学习对雇主越来越可接受，这是一个好消息 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。在2012年秋天 ， 2010年的两项民意调查 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团]。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但总体感知改善了[来源：rephlin]。但对于追求在线文凭的人来说，事实上 ，